Tutela del personale scolastico

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Risarcimento danni per mancato godimento ferie
Alcuni dipendenti, appartenenti al ruolo ATA, durante il periodo di Covid si sono visti negare il loro legittimo diritto ad usufruire delle ferie nel periodo estivo, precisamente nell'a.s. 2019/2020.
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Recupero ferie non godute per docenti con contratti al 30 giugno
Il ricorso è destinato ai docenti di ruolo o precari che hanno stipulato negli ultimi dieci anni contratti a termine sino al 30 giugno. Riconoscimento del diritto alla monetizzazione delle ferie non espressamente richieste durante i giorni di sospensione dell'attività didattica stabiliti dai calendari scolastici regionali.
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Legge n. 104/1992
Il diritto di precedenza deve essere riconosciuto anche a coloro che prestano assistenza ai soggetti portatori di handicap assoggettati a visita di revisione.
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Infortunio dipendente in itinere
In materia di infortunio dei dipendenti dello Stato per fatto illecito di terzi, tra INAIL e Stato è configurabile un rapporto di mandato, in virtù del quale l'INAIL provvede alla liquidazione delle spettanze derivanti dall'infortunio per conto delle amministrazioni statali.
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Infortunio del dipendente a scuola
Il primo adempimento a carico del lavoratore è comunicare alla scuola in modo tempestivo l'avvenuto infortunio, dopo aver comunicato il codice identificativo del certificato medico.Alla scuola spetta solo la gestione dell'infortunio, non essendo "ufficio pagatore" come Inail e Mef.
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Mancata attribuzione punteggio e titoli
Presentazione di ricorsi da parte dei partecipanti alle prove dei concorsi avveduti della mancata attribuzione di punteggio aggiuntivo al fine di collocarsi legittimamente nelle graduatorie, nonché per il riconoscimento giuridico della supplenza e la validità della stessa a fini economici.
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Sanzione disciplinare al personale
Si ricorda che a una sanzione amministrativa può sommarsi a una sanzione disciplinare. Tal misura – se anche non espressamente previsto – lo si ricava in via interpretativa dal fatto, ad esempio, che è ammesso pacificamente il cumulo tra una sanzione penale e una disciplinare.
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Riconoscimento anno 2013
In relazione al c.d. blocco degli automatismi stipendiali per il personale del Comparto Scuola, ai sensi del D.p.r. 122/2013 ai fini delle classi stipendiali e degli scatti di anzianità, la recentissima ordinanza n. 16133 del 2024, della Corte di Cassazione afferma che "…le disposizioni che hanno stabilito il blocco delle posizioni stipendiali e dei relativi incrementi economici previsti dalle norme contrattuali collettive sono disposizioni eccezionali e, in quanto tali, da interpretare in senso letterale in stretta aderenza con lo scopo loro assegnato di «Contenimento delle spese in materia di impiego pubblico» (così la rubrica dell'art. 9 del decreto legge n. 78 del 2010).
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Riconoscimento titoli esteri
I titoli di studio conseguiti all'estero non hanno valore legale in Italia per cui è necessario chiederne il riconoscimento qualora i titolari intendano avvalersene per l'esercizio di una professione, la partecipazione a un concorso o il proseguimento degli studi. L'equipollenza è il procedimento con cui un diploma conseguito all'estero viene dichiarato corrispondente ad uno specifico titolo conseguibile in Italia.
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Congedo per maternità
La retribuzione professionale docenti va corrisposta anche alla docente per il periodo in cui è in congedo per maternità. La docente e la lavoratrice appartenente al personale A.T.A. con contratto a tempo determinato, che entri in congedo di maternità in costanza di rapporto di lavoro ed alla scadenza del termine apposto al contratto, ha diritto di percepire l'indennità di maternità per il restante periodo del congedo che non sia coperto da ulteriori rapporti di lavoro. Allo stesso modo, la lavoratrice del comparto scuola con rapporto di lavoro il cui termine sia scaduto entro 60 giorni precedenti l'inizio dell'astensione, ha diritto di percepire la medesima indennità se il restante periodo di congedo non risulti coperto da ulteriori contratti di lavoro.
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