La retribuzione professionale docenti va corrisposta anche alla docente per il periodo in cui è in congedo per maternità. La docente e la lavoratrice appartenente al personale A.T.A. con contratto a tempo determinato, che entri in congedo di maternità in costanza di rapporto di lavoro ed alla scadenza del termine apposto al contratto, ha diritto di percepire l’indennità di maternità per il restante periodo del congedo che non sia coperto da ulteriori rapporti di lavoro. Allo stesso modo, la lavoratrice del comparto scuola con rapporto di lavoro il cui termine sia scaduto entro 60 giorni precedenti l’inizio dell’astensione, ha diritto di percepire la medesima indennità se il restante periodo di congedo non risulti coperto da ulteriori contratti di lavoro.
Destinatari
Il ricorso è rivolto alle Lavoratrici, in ambito scolastico o pubblico impiego, che si vedano negare, ritardare o limitare il diritto al congedo di maternità, ordinario o anticipato.
Requisiti
È rivolto Documentazione medica attestante lo stato di gravidanza o la condizione di rischio; istanza formale all’amministrazione; eventuale provvedimento di diniego o inerzia da parte del datore di lavoro.
Finalità
La finalità è tutelare il diritto all’astensione obbligatoria dal lavoro durante la gravidanza e il puerperio, nonché al riconoscimento dei correlati diritti economici e previdenziali.
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