Ricorso per ottenere il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione dei contratti a termine oltre 36 mesi.
Una recente sentenza risarcisce di oltre 50.000 euro una precaria che ha presentato ricorso a seguito della ripetuta stipula di contratti a termine, in violazione della normativa vigente che prevede concorsi con cadenza triennale.
Il Giudice del Lavoro, richiamando la costante giurisprudenza della Corte di Giustizia europea in materia di abuso nella contrattazione a termine – sancito dall’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato del 1999 – ha riconosciuto l’abuso contrattuale, esonerando la ricorrente dall’onere di dimostrare il concreto pregiudizio subìto.
L’Amministrazione è stata condannata al risarcimento di oltre 50.000 euro.
Destinatari
Docenti supplenti
Educatori supplenti
ATA precari
Requisiti
Il ricorso è rivolto ai docenti – educatori o ATA di ruolo o precari che hanno svolto, durante il periodo di precariato, almeno 36 mesi di servizio nella scuola pubblica su posti vacanti e disponibili e quindi che hanno avuto supplenze al 30 giugno o al 31 agosto.
Finalità
Il ricorso ha lo scopo di ottenere il risarcimento del danno per l’abusiva reiterazione dei contratti a termine oltre 36 mesi.
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La compilazione del form consente di individuare agilmente i punti fondamentali della questione e permette al nostro team di cominciare a stilare una pianificazione per la risoluzione concreta del caso.